<p style=”text-align: center;”>小売店で仕事をしています。</p>
週5でレジに入っているお局様的な存在のAさんが9月までいました。 Aさんはオープン当初からいるベテランのパートさんで、前の管理職とは仲が良かったらしく、私は凄い！仕事が出来る！と自信家です。

逆に今の管理職には特別扱いされなくて、イライラしていました。

性格は粗探しが好き、人のミスを大袈裟に言って責めたり、ターゲットを決めて人を巻き込んで悪口とデマを言い、酷いのは社員の○○とパートの△△がデキているなど事実無根のデマ(2人とも既婚者)を流したり、お客様がいる前で気に入らないパートさんに怒鳴りつけたり、とにかく厄介な存在だったのです。 (人にえらそーに言う割にはミスも多い)

そんな中、2021年の9月に今の管理職と体制が気に食わないを理由にAさん自ら申し出て退職しました。

Aさんは理不尽な不満を管理職にぶつけ、散々噛みつきました。 (私が尊敬している上司だったのでめちゃくちゃ不愉快でした)

退職する際も、私も散々ありがた説教？受けたり、不満をグチャグチャ言われたりして、腹立ちながら見送りました。

やっと関わらなくてすむ、とみんなほっとしていた中、2月に入ってから嫌な事実が発覚しました。

①退職してから連絡を取っていなかったパートのBさんに、Aさんからいきなり電話がかかってきて最近どう？とかかってきた。

②お店の公式LINEを見てイベントなどの情報でグチグチまた嫌味や冷やかしを言ってきた。

③私、辞めたお店に時々買い物しにきてるのよ〜と聞いてもないのにアピールがすごい。(ちなみに目撃者なし、デマ？)

④1月末に別の部署の辞めた人の情報も何故か知っていて、「絶対何かあったでしょ〜」とBさんに質問攻めする。Bさんは「別の部署の事なので分からないです」とはぐらかしました。

以上がAさんとBさんの電話でのやりとりで、さらに、

⑤Aさんは別のパートのCさんに、自分が辞めた後(10月〜2月)のシフト表を写メで送るよう指示？お願いをして、実際にCさんは写メを送ってしまっています。(管理職には無許可)

①②③④はともかく、⑤は目的も理由も分からず気味が悪いです。

パートさん社員さん全員の名前と１ヶ月の勤務が丸々載っています。

なんで勤務表なんか知りたがるのか、気持ち悪いです。 プライバシー？個人の情報なのに、もう退職した全く関係の無い外部の人間に丸々書類を写メして伝えるのはどうなのか、疑問です。

私は、自分のシフト情報が、苦手な関係の無いAさんに知られるのは嫌です。

無知で申し訳ありませんが、④は常識的にセーフなのかアウトなのか教えて欲しいです💦

アウトな場合、流出させてしまったCさんが悪くなるのか、指示したAさんが悪くなるのかどちらになりますか？

管理職に相談しようと思っていますが、何をしてくるか分からないAさんに対して今後どう対処していいか、悩んでいます。 みなさんのアドバイスを頂きたいです。

やっと平穏な日々を手に入れられたのに… よろしくお願いします