⑧Withコロナの応募・採用（前編）「わたしの幸せをつくる転職活動」

本連載では、キャリア・プランニング・プロセスという方法に則り転職活動を行うことを勧めており、前回はキャリア・プランニング・プロセスのステップ7「教育・訓練」として、 目的をもって教育訓練を受ける必要性についてお伝えしました。

前回までの記事をご覧になっていない方はぜひこの機会にご一読いただければと思います。

今回はステップ7「就職」についてお伝えします。本ステップでは、より自分にとって満足した仕事に就くために、ステップ5で仮決定した「職業・仕事」と「企業」をマッチングしていく作業です。

就職活動は、その企業の未来に共感・賛同して仲間になる活動でもあります。そのような企業を見つけるポイントは、「自分」と「企業」の共通点を見ることです。主に下記の3つを軸に共通点を見ていきましょう。次回お伝えする応募書類や面接の「志望動機」と「自己ＰＲ」の内容とも繋がります。

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次に、自分を企業でどのように役立てられるかを知るために、企業が応募側に求めるものを知る必要があります。その手がかりの一つが、求人です。

では、求人をどのように探していくかを具体的に見ていきましょう。

１つめは、モノ（求人票）から探す方法です。求人には主に顕在求人と潜在求人があります。

求人を探す２つ目の方法は、個人のネットワークや人材紹介会社等のコンサルタント、キャリアコンサルタントなど、人経由で求人を探すケースです。

希望する分野で働いている知人や、ネットワーク構築が役割の一つでもあるコンサルタント等が重要な情報源となる場合があります。コラム⑤「職業情報を集めるコツ」でお伝えした「自分がやってみたいこと、将来の希望は、言葉にして口に出す」「仲間を得る」がここでも有効に働くかもしれません。

求人を探す３つ目の方法は、職場見学、職場体験、各種プログラム体験、短期就労など、自身の体験をきっかけに探す場合です。

現在は、各都道府県で「コロナ離職者向けプログラム」が運用されているケースもあります。例えばある都道府県では、１か月間、15万円の給与支給とキャリアコンサルタントのサポートを受けながら、研修や職場見学を経て、一定期間で就労を目指すプログラムがあります。その他、職場見学や職場体験のサポート、若者や就職氷河期世代など、対象を絞ったプログラムを設けている自治体もあります。プログラムの活用や期間限定の短期就労等で興味や能力を試し、それを足掛かりに求人を検討するのも一つの方法です。

複数の選択基準について、重視する程度を見ていきましょう。例えば、「必須なもの（他の条件をいくら満たしていたとしても譲れないもの）」「できるだけ満たしたいもの」「諦めてもよいもの」などで、各求人を評価してみましょう。ここで改めて「自分は何を優先して大事にしたいのか」を再検討することで、必須と思っているものが実はそうでなかったり、はたまた逆であったりすることもあります。

マッチングの作業は、知らない相手を知っていくプロセスでもあるので、時間と労力のかかることでもあるでしょう。ずっと就職活動のことを考えるのは気が滅入る場合もありますし、不安や焦りで頭がいっぱいになるだけで実際の行動には移せない場合もあるかもしれません。

そんなときは、行動（今の自分にできること）に注目してみましょう。自分の意志だけでその行動をすることが難しい場合は、短時間でいいので「行動できる環境」を物理的に作ってみましょう。

その他には、カウンセラーに「次のカウンセリング予約までに、〇〇をする宣言」をして、自ら行動を促す工夫をされる方もいらっしゃいます。

こうすることで、単に「求人がない」と嘆くのではなく、「自分にとって必要な行動はしたが、今日はたまたま出会わなかっただけ。見過ごした求人もあるかもしれないが、それはご縁がなかったのかもしれない。今日も自分にできることをやれた」と、肯定的に就職活動を進めることにも繋がります。

目的に向かうとき、自分にとって、どのようなやり方なら行動しやすいか、どのようなバランスがよいか、試行錯誤するチャンスかもしれませんね。

自分と企業とのマッチング作業は、知らない相手を知っていくプロセスでもありますが、「わからないことを知っていく楽しさ」に自分をおいてみるとどうでしょうか？

例え予想外の情報でも、「知ることができた」「気付くことができた」と捉えてみましょう。「多様な自分に出会うチャンスを得ている自分」に気付くとき、新たな自分に出会うとき、それはきっと嬉しいことでしょう。

先行きが不確実なWithコロナ時代の採用キーワードのひとつは、「変化」です。次回はWithコロナ時代の「変化」をどのように捉えて自分をセルフプロデュースしていくか、応募書類・面接のポイントをお伝えしたいと思います。